提供多样化的福利选择来满足不同员工的需求，是企业凝聚人心、增强员工归属感的重要举措。《2023福利数字化趋势报告》显示，尽管公司采取了新颖的福利举措，但仅有59%的员工表示获得的福利满足了自身的需求，28%的受访者表示员工福利感知度较高。由此可见，企业的福利管理改革之路仍然道阻且长。
直击传统福利管理痛点，赋能企业实现福利数字化
企业统一采购发放的传统福利管理方式不符合数字化时代潮流，无法满足员工的个性化需求，导致了福利成本持续攀升、激励作用却在不断下滑的后果。数字化福利平台的出现，创新了企业福利管理模式，提供定制化福利方案，企业省的多员工拿的多，大幅度提升员工的幸福感，从根本解决企业福利难题。
身边云打造“会补贴”数字化福利平台，全面解决企业福利的发放与管理，助力企业薪酬结构优化，有效缓解经营压力。会补贴平台拥有丰富且优质的供应链体系，覆盖主流消费平台，线上支持企业员工在电商平台直接采买，线下覆盖支付宝、云闪付商户，消费更加便捷，数据全程可视化，企业受益员工满意。
会补贴一站式福利平台，实现企业福利效果最大化
随着市场竞争的不断加强以及企业对人才需求的显性增长，提供差异化的福利措施有助于让企业构建起以员工为中心的福利方案体系，从而在激励员工的同时实现人才吸引与保留的目的。另外，企业通过赋予员工更多福利自主权，提升人力资本回报率、构建综合型福利管理生态也是当前的主流发展趋势。
会补贴平台向效用最大化看齐，解锁企业福利补贴新模式，具有“消费场景丰富”“积分规则合理”“资金安全合规”三大特色。为满足员工个性化消费需求，身边云与百余家知名品牌合作，全面覆盖衣食住行游学娱领域，打造新时代企业不容错过的福利方案，平台产品不高于头部平台日常价格，让企业关怀持续升温。
何永贤指出，香港房委会透过渗透式地显现共融设计，包括为有需要租户安装推杆式水龙头、在升降机大堂安装倚座、以轮椅友善设计建设户外设施等。另正推动幸福设计，9月举办屋邨节，并考虑举办单车节、时装表演等活动，每年将幸福策略加入屋邨。
福利数字化有利于企业更低成本、更高效率地解决福利发放的合规管理问题，身边云深入企业福利经营全场景基金杠杆，丰富福利补贴的内涵和外延，持续创新优化福利模式，帮助企业升级福利体系再造增长曲线，激发潜能实现巨大飞跃。